Pohovor: Kedy vám zaň zaplatia?

Čaká vás pracovný pohovor? Nezabudnite sa naň dôsledne pripraviť. Naštudujte si o vašom potencionálnom zamestnávateľovi čo najviac informácii, zamyslite sa nad svojimi silnými stránkami, na ktoré sa vás určite opýtajú a zistite si, na ktoré otázky určite odpovedať nemusíte.

Ak vám na pracovnom mieste, o ktoré sa uchádzate naozaj záleží, snažte sa urobiť dobrý dojem od momentu, keď vstúpite do miestnosti. V prvom rade, príďte načas. Úprave zovňajšku venujte dostatok pozornosti.

Dbajte hlavne na to, aby bolo oblečenie čisté. Nemusíte prísť v obleku, či róbe, ale roztrhané rifle vám na dôveryhodnosti nepridajú. Dámy, pozor na hlboké výstrihy, či príliš krátke sukne. Dress code mnohých firiem to vyslovene zakazuje.

Žuvačka, či zapnutý telefón, ktorý zazvoní v tú najnevhdonejšiu chvíľu si radšej odpustite. Snažte sa zbaviť nervozity, uvoľnite sa, buďte prirodzená, ale nie žoviálná. Od tohto stavu je už len krôčik k nezdvorilosti.

Formulujte stručné a jasné odpovede, aby ste nevyvolali dojem uzavretého ani zbytočne ukecaného človeka. Dávajte si pozor i na neverbálnu komunikáciu, držanie tela, gestikuláciu rukami, mimiku, snažte sa pozerať konzultantovi do očí.

Zakázané otázky
Prečo sa uchádzate o toto pracovné miesto, prečo by sme si mali vybrať práve vás, aké sú vaše silné stránky, čo by ste mohli priniesť tejto firme, aké sú vaše predstavy o finančnom ohodnotení? Toto sú iba niektoré z najčastejšie kladených otázok na pracovnom pohovore.

V rámci prípravy by ste si mali odpovede na ne vopred pripraviť. Niektoré témy by však i pre vášho budúceho zamestnávateľa mali byť tabu, nesmie ich na pohovore otvárať, lebo v opačnom prípade porušuje zákon a koleduje si o peňažnú pokutu.

Konzultant sa vás nemôže pýtať na rasu, farbu pleti, národnosť a etnickú príslušnosť. Neodpovedajte ani na otázku týkajúcu sa vášho politického postoja, sexuálnej orientácie, alebo na otázky, zamerané na získanie osobných údajov, ktoré nie sú potrebné na plnenie pracovných povinností. Ak sa predsa len pustí do vyzvedania osobných údajov, skôr ako odpoviete, požiadajte ho, aby preukázal nevyhnutnosť vyžadovaného údaja.

Zmestnávateľ, či konzultant, ktorý pre neho robí výberové konanie sa pri rozhovoroch s uchádzačmi musí pridržiavať iba tých tém, ktoré sú potrebné na plnenie povinností vo firme. Na ostatné veci sa vzťahuje ochrana osobných údajov. Nemá právo vyzvedať, aký je váš zdravotný stav. O istých zdravotných problémoch, či diagnóze, ktorá by vás obmedzovala pri výkone práce, ste ale povinní sami vopred informovať.

Na pohovore by nemali odznieť ani otázky zamerané na váš rodinný stav, partnera, či počet detí. Nedpovedajte ani na to, či ste tehotná. A čo keď sa konzultant spýta, koľko ste zarábali v predchádzajúcom zamestnaní? Zákonníkom práce to síce nie je nijako ošetrené, ale podľa odborníkov i tieto informácie tvoria súkromnú sféru človeka a patria medzi osobné údaje, ktoré s prácou, o ktorú máte záujem, nesúvisia.

Ak zamestnávateľ poruší Zákonník práce a uchádzačovi položí i "nedovolené otázky", fyzická osoba má nárok na peňažné odškodnenie vo výške, ktorú určí súd.

Autor: Táňa